 |
Apprentissage
Les incidences du nouveau SMIC de juillet 2008 A compter du 1er juillet 2008, le SMIC horaire est fixé à 8,71 €, soit 1 321,05 € mensuels pour une base hebdomadaire de 35 heures. Rémunération minimale des apprentis (base 35 h et 39 h) | | 1ère année | 2ème année | 3ème année | < 18 ans | 25 % | 35 h (1) 330,26 + CD* | 39 h (2) 368,00 | 37 % | 35 h (1) 488,79 + CD* | 39 h (2) 544,64 | 53 % | 35 h (1) 700,16 + CD* | 39 h (2) 780,15 | 18 à 20 | 41 % | 541,63 + CD* | 603,52 | 49 % | 647,31 + CD* | 721,28 | 65 % | 858,68 + CD* | 956,79 | 21 ans et plus | 53 % (3) | 700,16 + CD* | 780,15 | 61 % (3) | 805,84 + CD* | 897,91 | 78 % (3) | 1 030,42 + CD* | 1 148,15 |
|
(1) En cas de RTT depuis le 16 juin 1998, les employeurs peuvent être redevables d'un complément différentiel au titre de la garantie de rémunération prévue par la loi Aubry II. (2) + bonification (repos, sauf accord permettant d'y substituer une majoration de salaire) repos pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 h et jusqu'à 39 h. (3) En pourcentage du minimum conventionnel le plus favorable. * Seulement valable si apprentis ou employés auparavant. Apprentissage Les incidences du nouveau SMIC A compter du 1er mai 2008, le SMIC horaire est fixé à 8,63 €, soit 1 308,91 € mensuels pour une base hebdomadaire de 35 heures ou 1 458,47€ mensuels pour une base hebdomadaire de 39 heures. Rémunération minimale des apprentis (base 35 h et 39 h) | | 1ère année | 2ème année | 3ème année | < 18 ans | 25 % | 35 h (1) 327,23 + CD* | 39 h (2) 364,62 | 37 % | 35 h (1) 484,30 + CD* | 39 h (2) 539,63 | 53 % | 35 h (1) 693,72 + CD* | 39 h (2) 772,99 | 18 à 20 | 41 % | 536,65 + CD* | 597,97 | 49 % | 641,37 + CD* | 714,65 | 65 % | 850,79 + CD* | 948,01 | 21 ans et plus | 53 % (3) | 693,72 + CD* | 772,99 | 61 % (3) | 798,44 + CD* | 889,67 | 78 % (3) | 1020,95 + CD* | 1 137,61 |
|
(1) En cas de RTT depuis le 16 juin 1998, les employeurs peuvent être redevables d'un complément différentiel au titre de la garantie de rémunération prévue par la loi Aubry II. (2) + bonification (repos, sauf accord permettant d'y substituer une majoration de salaire) repos pour les heures supplémentaires effectuées au-delà de 35 h et jusqu'à 39 h. (3) En pourcentage du minimum conventionnel le plus favorable. * Seulement valable si apprentis ou employés auparavant.
|
